دستورالعمل هدايت تحصيلی كاركنان شهرداری تهران ابلاغ شد

 دستورالعمل هدايت تحصيلی كاركنان شهرداری تهران با هدف توانمندسازی و ارتقاء دانش شغلی كاركنان و موفقيت عملکردی آنان ابلاغ شد.

در این دستورالعمل آمده است:
مديريت مؤثر فرصت‌های آموزشی با رويكرد شغلی ـ سازمانی، از يک سو نقش و اهميت بسزايی در توانمندسازی و ارتقاء دانش شغلی كاركنان و موفقيت ايشان در طی كردن مسير ارتقاء شغلی دارد و از سوی ديگر موجب بهبود شاخص تناسب شغل و شاغل در شهرداری تهران می‌شود؛ ازاين‌رو، با هدف تحقق بند (ح-۳) از ماد‌ی چهارم راهبرد توسعه و توانمندسازی «سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران» مصوب شورای اسلامی شهر به شماره ۱۶۰/۲۶۸۳/۱۵۰۹۵ به تاريخ ۱۳۹۹/۰۷/۰۸ و به‌منظور مديريت، ساماند‌هی و نظام‌مندسازی وضعيت ادامه تحصيل كاركنان، فراهم كردن بستر مناسب برای توان‌افزايی و برقراری ارتباط ميان نيازهای شغلی و سازمانی با رشته‌های تحصيلی و تعيين فرايند پذيرش و نحوه احتساب آثار استخدامی مدارک تحصيلی اخذشده در حين خدمت و همچنين، عملياتی نمودن بند (۴_۱_۷) از ماده (۷) «نظام‌نامه آموزش، توسعه و يادگيری كاركنان شهرداری تهران» ابلاغی معاونت برنامه‌ريزی، توسعه سرمايه انسانی و امور شورا به شماره ۲۶۴۱۷۵ به تاريخ ۱۴۰۱/۰۳/۲۵، «دستورالعمل هدايت تحصيلی كاركنان شهرداری تهران» تهيه و تدوين شده است و با تأكيد بر نكات ذيل جهت اجرا ابلاغ می‌گردد؛

۱- از تاريخ ابلاغ اين دستورالعمل، پذيرش درخواست ادامه تحصيل كاركنان يا مدارك تحصيلی اخذ شده در حين خدمت برای بهره‌مندی از مزايای مربوطه، مشروط به ارتباط رشته و مقطع تحصيلی با رسته شغلی و شاغل بودن متقاضی در آن رسته‌ی شغلی است.

۲- به استثنای كاركنانی كه تاريخ اخذ آخرين مدرک تحصيلی آن‌ها پيش از سال ۱۳۹۴ است، ادامه تحصيل كليه كاركنان برای بهره‌مندی از مزايای مربوطه، فقط برای يک مقطع تحصيلی بالاتر(ديپلم به كاردانی، كاردانی به كارشناسی، كارشناسی به كارشناسی ارشد و كارشناسی ارشد به دكتری) امكان‌پذير است.

۳- مرجع تعيين ارتباط رشته و مقطع تحصيلی با رسته‌ی شغلی، مركز نوسازی و تحول اداری بوده و اين مركز موظف است به طور سالانه، فهرست رشته‌های تحصيلی قابل پذيرش را متناسب با رسته‌های شغلی تهيه و به واحدهای تابعه ابلاغ نمايد.

۴- با ابلاغ اين دستورالعمل، «دستورالعمل نحوه پذيرش مدارك تحصيلی كاركنان» ابلاغی به شماره ۵۵۸۲۲۳ به تاريخ ۱۳۹۷/۰۵/۳۰ ملغی می‌گردد و همه كاركنانی كه پيش از اين، مدارک تحصيلی آن‌ها با استناد به مفاد دستورالعمل مذكور مورد پذيرش قرار نگرفته است، درصورت داشتن شرايط، ضوابط و مقررات تعيين‌شده در دستورالعمل جديد می‌توانند مجدداً درخواست خود را جهت بررسی به مركز نوسازی و تحول اداری ارسال نمايند.

۵- پذيرش، اعمال مدارک تحصيلی و صدور حكم كارگزينی بدون رعايت مفاد اين دستورالعمل و انجام تشريفات اداری مربوطه ممنوع بوده و تخلف اداری به شمار می‌رود و مسؤوليت حسن اجرای آن با بالاترين مقام واحد سازمانی است.